法盲再見。

有了這些，

“民事法官傾情推薦”

全部來(lái)自實(shí)際案例

日常生活中常用實(shí)用小技巧

大量干貨

一

 

 

合同借款類

 

1、寫合同或讓他人打欠條，務(wù)必在對(duì)方落款名字后面讓寫上身份證號(hào)碼，否則，后果你懂的；

 

2、給人借錢：如果給現(xiàn)金，務(wù)必當(dāng)日從銀行取現(xiàn)而后保留取現(xiàn)的銀行票據(jù)，ATM機(jī)取現(xiàn)則打印票據(jù)并保留、銀行柜臺(tái)取現(xiàn)則保留底單；如果轉(zhuǎn)帳，同上，亦務(wù)必保留轉(zhuǎn)帳憑證，同時(shí)不要注銷掉該帳號(hào)。否則日后發(fā)生糾紛訴至法院，對(duì)方不認(rèn)可，你亦沒(méi)有提供資金來(lái)源，很可能敗訴哦；

3、借人高息的，在給人借款同時(shí)，不要馬上就拿回當(dāng)月或當(dāng)年的利息，不然被拿回來(lái)的這部分不視為借款本金，你可以一起喝茶，喝完茶出來(lái)再拿嘛，何必急于一時(shí)呢；

4、借人高息的，借條上千萬(wàn)不要不好意思寫上利息哦，君知道，月息2.4分及以下都是可以支持的，寫多了，大不了超過(guò)部分法院不支持。可系，如果你不寫，對(duì)方法庭上不認(rèn)可有利息，你就虧大發(fā)了哦，法院很有可能無(wú)證據(jù)不支持利息呢；

5、關(guān)于訴訟時(shí)效，如果你是借款方，可以和對(duì)方口頭約定還款時(shí)間，但不要寫在借條上哦，這樣，你的借條有效期20年不會(huì)超訴訟時(shí)效。什么？那你擔(dān)心對(duì)方無(wú)限期不還款？沒(méi)關(guān)系，按你們約好的還款日子催一下，不還？不還直接法院見，沒(méi)關(guān)系，法院會(huì)認(rèn)可滴，而且再也不用擔(dān)心對(duì)方突然找不到人過(guò)了兩年訴訟時(shí)效哦。

 

 

 

 

二

交通事故類

 

1、事故發(fā)生后，務(wù)必記得拍一張對(duì)方交強(qiáng)險(xiǎn)以及商業(yè)險(xiǎn)的保單，一點(diǎn)都不費(fèi)神，不然萬(wàn)一雙方協(xié)商不好，你得到處查詢或復(fù)印，比較麻煩；

 

2、如果撞傷了對(duì)方，自己需要承擔(dān)責(zé)任，但購(gòu)買了交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)險(xiǎn)，記住，交警讓你預(yù)付醫(yī)藥費(fèi)什么的，推說(shuō)自己最近買股票虧錢了，沒(méi)有錢，不要墊付，讓找保險(xiǎn)公司。作為法官，機(jī)動(dòng)車交通事故案子一般會(huì)調(diào)解，但調(diào)解便有利益讓步，調(diào)解方案出來(lái)往往損害的是之前墊付了醫(yī)藥費(fèi)方車主利益，便宜了保險(xiǎn)公司，我很痛心卻無(wú)能為力。記住，如果購(gòu)買了保險(xiǎn)，對(duì)方損失不大，你是除了鑒定費(fèi)與訴訟法無(wú)需多出一分錢的；

3、作為事故受損方，事故發(fā)生后走到訴訟階段，如果傷殘嚴(yán)重，不著急用錢，在法院組織調(diào)解時(shí)，可以不接受保險(xiǎn)公司的調(diào)解方案，因?yàn)椋�因�(yàn)椋�保險(xiǎn)公司至少會(huì)在有可能判決賠償?shù)臄?shù)目上打折10%以上。但如果本來(lái)標(biāo)的不大，還是建議接受調(diào)解吧，早點(diǎn)拿錢，少走程序；

4、在事故發(fā)生后，保留好一切票據(jù)，包括交通費(fèi)發(fā)票、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、自己在小藥店買藥等等一切；

5、眾所周知，殘疾賠償金農(nóng)村與城市相差巨大，所以，如果你是農(nóng)村戶口，只要你租住在城鎮(zhèn)，或者在城鎮(zhèn)務(wù)工，均可以按照城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，如果務(wù)工地在發(fā)達(dá)地區(qū)，只是回老家發(fā)生交通事故，還可以按照務(wù)工地城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)起訴殘疾賠償金，那又是一大比銀子。

 

 

 

三

 

勞動(dòng)合同類

 

1、未簽勞動(dòng)合同

實(shí)名反對(duì)前面有人所說(shuō)未簽勞動(dòng)合同可以一直要求雙倍工資至勞動(dòng)者離職。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)保留好工作證，餐票，評(píng)先評(píng)優(yōu)等一切證明你工作的證據(jù)，雙倍工資從你入職第二個(gè)月開始計(jì)算，直至滿一年，即一共賠你11個(gè)月雙倍工資，超出一年只是視為與你簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同，其實(shí)這個(gè)沒(méi)什么實(shí)際效益；

 

2、每周未休息2天或上班超過(guò)40小時(shí)，加班工資

周六、日 雙倍，法定節(jié)假日比如五一十一等，三倍工資，貨真價(jià)實(shí)；

3、單位無(wú)故辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作幾年算幾月，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資，超6個(gè)月算1年，未滿6個(gè)月算半年；

4、未購(gòu)買社保

你只能在職期間與公司協(xié)商要求其繳納，否則你去勞動(dòng)部門告發(fā)，勞動(dòng)部門可以對(duì)其罰款。真鬧到法院，法院對(duì)這一塊是不予處理的。

 

5. 關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一

大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。

 

注意：事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像（你：老板，我來(lái)上班了啊 。老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個(gè)工作我做嗎？老板：廢話，當(dāng)然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。證據(jù)就有了，手機(jī)很方便，很隱蔽，養(yǎng)成習(xí)慣）；

 

 

6. 關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同二

如果企業(yè)沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同。在用工1月內(nèi)與你訂立書面勞動(dòng)合同，不違法。用工1月內(nèi)勞動(dòng)者不簽訂，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，不用支付補(bǔ)償金（概念基礎(chǔ)知識(shí)里有）。用工超1月不滿用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要哦支付11個(gè)月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。勞動(dòng)者不簽訂，應(yīng)終止，支付補(bǔ)償金。用工超過(guò)1年，企業(yè)未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。滿1年后，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（概念基礎(chǔ)知識(shí)里有）；

 

 

7. 關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同三

招聘時(shí)，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。勞動(dòng)者也要如實(shí)說(shuō)明自己的情況。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者說(shuō)明公司章程規(guī)則等，最好能讓勞動(dòng)者簽字證明知道了，學(xué)習(xí)了。否則勞動(dòng)者很可能會(huì)以不知道公司章程為由違反公司章程，企業(yè)最后還可能敗訴；

 

 

8. 關(guān)于勞務(wù)合同無(wú)效

違法法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者用假文憑等，屬于欺詐。用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。已經(jīng)履行的，按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理，該出的工資單位還得出；

 

 

9. 關(guān)于試用期

勞動(dòng)合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。合同期限簽訂3個(gè)月到1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年到3年的，不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上和無(wú)固定期限的，不得超過(guò)6個(gè)月。試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需提前3天通知用人單位；用人單位解除需說(shuō)明理由。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)訂勞動(dòng)合同，不得再規(guī)定試用期；

 

 

10. 關(guān)于服務(wù)期

勞動(dòng)合同可能有服務(wù)期。雙方約定，用人單位提供其專項(xiàng)培訓(xùn)待遇，勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)滿約定期限，不得單方解除。勞動(dòng)者違法，支付違約金，違約金不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用；

 

 

11. 關(guān)于保密事項(xiàng)

離職后，保密條款仍然有效，合理期限為離職后三年。也就是關(guān)鍵工作崗位人員（高管，技術(shù)等）在離職后三年要保守公司商業(yè)秘密，否則要承擔(dān)違約金。法律沒(méi)有規(guī)定保密條款企業(yè)要支付任何多余的費(fèi)用給你，這是勞動(dòng)者的義務(wù)。當(dāng)然，有的公司愿意支付給勞動(dòng)者保密費(fèi)用；

 

 

12. 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制

時(shí)間兩年，企業(yè)要支付兩年的錢補(bǔ)償給你，以你在職時(shí)的工資為標(biāo)準(zhǔn)。如果你違反，那么要承擔(dān)違約責(zé)任；

 

 

13. 關(guān)于勞務(wù)派遣問(wèn)題（人才租賃）

派遣單位需與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)工作期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付給勞動(dòng)者工資。不得以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者；

 

 

14. 關(guān)于勞動(dòng)合同解除——企業(yè)要解雇你

如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)如下的：適用期內(nèi)不合格（你表現(xiàn)達(dá)不到企業(yè)錄用時(shí)的要求）；勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)（是嚴(yán)重違紀(jì)哦）；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失（嚴(yán)重失職+給單位造成重大損失）；勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任（行政拘留不是刑事責(zé)任哈）。用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題；

勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的：勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期（不是患病期間，法律概念，后面解釋）后，不能從事原工作任務(wù)，也不能另行安排的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任（必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任）。提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者并補(bǔ)償金。額外支付一個(gè)月工資可代替30天，就是如果企業(yè)不想等30天，想明天就解除，就多掏一個(gè)月工資，在餐飲廚師行業(yè)比較多見，防止有的廚師在30天內(nèi)使壞；

 

 

15.關(guān)于解雇的補(bǔ)償

如果因?yàn)樯厦嬷v的勞動(dòng)者過(guò)程的，那么沒(méi)有補(bǔ)償金！如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)的。那么：到離職時(shí)，每工作滿一年補(bǔ)償金算一個(gè)月1月，工作6個(gè)月到1年，按1年，工作不足6個(gè)月，按半個(gè)月；最高不超過(guò)12年的補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工資高于市級(jí)平均工資3倍的，按3倍計(jì)算；不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)；勞動(dòng)者工資為解除關(guān)系前12個(gè)月的平均工資；勞動(dòng)者工資包括獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼等；

 

 

16. 關(guān)于賠償金

賠償金的金額是兩倍補(bǔ)償金，企業(yè)掏了賠償金，不再掏補(bǔ)償金。賠償金適用情形如下：未支付補(bǔ)償金，有關(guān)機(jī)關(guān)限期支付，企業(yè)仍部支付，按應(yīng)付金額的50%到100%追加賠償金；企業(yè)不得因員工參加工會(huì)解除勞動(dòng)合同，違法的，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)因不當(dāng)解除合同而損失的工資；或者按年收入2倍支付賠償；

 

 

17. 關(guān)于工作時(shí)間

依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間；

 

 

注意：包括生產(chǎn)或工作前必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間；因用人單位的原因造成的等待時(shí)間；參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間；連續(xù)有害性健康工作的間隙時(shí)間；女職工哺乳的往返時(shí)間，孕期檢查時(shí)間；

 

 

18. 關(guān)于我國(guó)工作時(shí)間概況

年工作日：250（365-104休息日-11法定節(jié)假日），季工作日:62.5，月工作日：20.83，計(jì)薪日：21.75（不是30哦），切記不是20.83，因?yàn)榉ǘü?jié)假日是帶薪工作；

 

 

 

19. 關(guān)于我國(guó)目前工時(shí)計(jì)算方法

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（每天8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都是這種）；

計(jì)件工時(shí)（以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或者一定的作業(yè)量來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬，每周40H，每天工作時(shí)間靈活）；

縮短工時(shí)制（特殊條件下從事勞動(dòng)或有特殊情況的職工，包括：過(guò)度繁重體力活；夜班工作時(shí)間減少1H；女職工哺乳期每天減少1H；未滿18歲小于8H）；

不定時(shí)工作制（勞動(dòng)者工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制。比如企業(yè)的高管，外勤，推銷等；企業(yè)的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員）綜合計(jì)算工時(shí)制(，有的行業(yè)特殊，不能按天算，比如修路，建設(shè)工程等，即分別以周，月，季，年為周期計(jì)時(shí)，包括需要連續(xù)工作的崗位；受季節(jié)或自然條件限制的，不定時(shí)工時(shí)制也要遵守每年最大工時(shí)和最大加班時(shí)間的計(jì)算：大加班432（36*12）；最大正常上班2088（21.75*12*8）；

 

 

 

20. 關(guān)于休息

工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間：4小時(shí)后休息一次，不少于半小時(shí)；工作日之間的休息時(shí)間：不得少于16H；不休加班工資150%。工作周之間的休息日：至少一個(gè)休息日。不休加班工資200%；

 

 

21. 關(guān)于法定節(jié)假日休假

國(guó)家規(guī)定11天，必須休，適逢周末，補(bǔ)假；不休加班工資300%；

 

 

22. 關(guān)于醫(yī)療期

勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷停止工作的法定期間。法律已經(jīng)規(guī)定好的，在這個(gè)期間內(nèi)，你繼續(xù)看病不去上班，企業(yè)可以解除你！

 

 

23. 關(guān)于加班加點(diǎn)

只有企業(yè)安排才算加班加點(diǎn)，企業(yè)不安排不算。也就是你自己在那里主動(dòng)加班不算加班，沒(méi)有加班工資。每天一般不超過(guò)1小時(shí)，頁(yè)數(shù) 行業(yè)每天不超過(guò)3H，每月累計(jì)不超36h；

 

 

24. 關(guān)于值班

值班不算正常工作時(shí)間，算工作時(shí)間，值班不給工資，給一定報(bào)酬。值班一般與本職工作無(wú)關(guān)的非生產(chǎn)性工作，比如晚上讓你看廠子之類的；

 

 

25. 關(guān)于工資

用人單位按照法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包含計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。不包括：社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇：獨(dú)生子女補(bǔ)貼，養(yǎng)老金，喪葬補(bǔ)助；代償性費(fèi)用：差旅費(fèi)，誤餐補(bǔ)助，調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)；未體現(xiàn)勞動(dòng)對(duì)價(jià)性的其他收入；

 

 

26. 關(guān)于加班加點(diǎn)工資

前提：用人單位安排

日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外加點(diǎn)（也就是你每天的加班）：工資的150%

休息日又不能補(bǔ)休：200%；法定休假日，300%

注意：兩年內(nèi)（勞動(dòng)糾紛）以及超過(guò)兩年的加班工資（民事糾紛）由勞動(dòng)者提供證據(jù)。加班工資由以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)，不包含加班工資；

 

 

27. 休假期間工資

法定休假：帶薪

年休假：帶薪

婚喪假：帶薪

三期：帶薪

事假：不發(fā)

病假：病假工資

履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間工資：?jiǎn)挝徽瞻l(fā)，如選舉，去作證等

學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資：用人單位推薦或批準(zhǔn)，照發(fā)。單位同意函授學(xué)習(xí)，照發(fā)。同意成人教育，照發(fā)；

 

 

28. 關(guān)于女職工的保護(hù)：

三期指孕期，產(chǎn)期，哺乳期；

不被非法辭退方面：不得以性別，婚姻辭退；三期內(nèi)，不得以非過(guò)失性，經(jīng)濟(jì)性辭退方式解除；三期內(nèi)，合同到期，延續(xù)到哺乳期滿；孕期不得以不能勝任工作解除；

禁止安排女職工從事有損生理機(jī)能的工作；

生理變化過(guò)程中的保護(hù)：

經(jīng)期：禁忌從事的勞動(dòng)范圍：高處；低溫；冷水；經(jīng)期衛(wèi)生保健；

孕期：不得安排禁忌從事活動(dòng)；勞動(dòng)貢獻(xiàn)下降，不能減薪；禁止夜間勞動(dòng)和休息權(quán)的保護(hù)7個(gè)月以上享有；孕期保健；

產(chǎn)期：產(chǎn)假，90天+難產(chǎn)15；

哺乳期：1年包括產(chǎn)假；每天兩次哺乳，每次30分鐘，路上時(shí)間算上班時(shí)間。

（注：本信息來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)）